La Caf de l’Hérault accompagne ses salariés tout au long de leur carrière, en leur permettant de développer leurs compétences et d’accéder à diverses possibilités de parcours professionnels. Travailler à la Caf c’est accéder à des conditions de travail de qualité favorisant la conciliation vie professionnelle et vie personnelle et à de nombreux avantages sociaux.
En effet, les salariés de la Branche famille bénéficient de la convention collective de la Sécurité sociale, bâtie sur un certain nombre de dispositifs complémentaires en matière de congés, de Rtt ou de compte épargne-temps, de télétravail, de dispositifs de protection santé, de prévoyance ou d’épargne salariale, de salaires (payé sur 14 mois) etc.
La Caf de l’Hérault accompagne ses salariés tout au long de leur carrière, en leur permettant de développer leurs compétences et d’accéder à diverses possibilités de parcours professionnels. Travailler à la Caf c’est accéder à des conditions de travail de qualité favorisant la conciliation vie professionnelle et vie personnelle et à de nombreux avantages sociaux.
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Avantages CSE
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Mutuelle
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Ticket restaurant
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Primes
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Retours d'expériences
"Ce panel de possibilités d’évolution m’a permis de rester à la CAF depuis maintenant 23 ans."
Pouvez-vous nous expliquer votre parcours professionnel au sein de la CAF ?
Je suis entrée à la Caisse d’allocations familiales de Béziers à l’époque bien avant la départementalisation, en mars 2000 pour réaliser une formation de gestionnaire conseil allocataire.
Je suis issue d’une école supérieure de commerce et donc j’ai rapidement évolué vers des métiers de management puisque j’ai été à partir de juillet 2000, Responsable des accueils physique à la CAF de Béziers et ensuite j’ai évolué vers un poste de manager production au sein de la Direction des prestations.
Désormais adjointe à la Direction des ressources depuis 2014, en charge des aspects RH et aujourd’hui plus particulièrement de la gestion administrative du personnel et de la paie.
Pourquoi devenir dirigeant ?
Après plusieurs années d’expérience managériale au sein de la branche famille, j’ai souhaité poursuivre mon engagement au sein de la sécurité sociale en préparant le cycle de formation capdirigeants. C’était également l’occasion de donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle, je me suis donc renseignée sur le dispositif Capdir (formation interne pour devenir Agent de Direction).
J’ai souhaité également élargir mes connaissances dans le domaine de la protection sociale, et découvrir d’autres organismes de Sécurité sociale.
Qu’est- ce que cela vous a apporté ?
Une véritable prise de recul sur mon parcours professionnel.
La formation suivie pendant 9 mois au sein de l’EN3S m’a permis de confirmer mon choix d’orientation professionnelle. Cette formation m’a permis d’acquérir un degré de maturité professionnelle grâce à des apports théoriques, de développer un réseau professionnel, d’avoir des échanges riches et variés avec des sous-directeurs, des directeurs ou des DCF ou encore au sein même de ma promotion.
Cette maturité s’est également renforcée par une mise en situation réelle par le biais du stage de direction que j’ai souhaité effectuer à la Cpam de l’Hérault, au sein de la Direction des prestations.
Qu'est-ce qui vous épanouit dans votre poste aujourd'hui ?
L’aspect transversal de la fonction par le biais d’un travail mené en étroite collaboration avec l’ensemble des secteurs de l’Organisme puisque le fait d’être aux ressources fait qu’on travaille avec plusieurs interlocuteurs que ce soit de branches métiers ou autres branches.
Mon évolution au sein de l’équipe de direction me permet également d’être au cœur des décisions stratégiques de l’organisme.
Pourquoi avoir choisi de réaliser votre parcours professionnel au sein de la Caf ?
De par les valeurs portées par la branche Famille, cela a été l’un des premiers points. Mon parcours professionnel m’a permis de pouvoir assurer des missions au service des allocataires et ensuite des missions à assurer une offre de service à destination des salariés de l’organisme.
Et ensuite la possibilité d’évoluer au sein de l’institution m’a beaucoup intéressée puisque mon parcours démontre que l’on peut démarrer en tant que gestionnaire, conseil et ensuite évoluer sur des postes de manager et de manager stratégique.
Et enfin, de pouvoir évoluer vers des postes d’agents de Direction, en s’investissant dans des formations telles que Capdir.
Pour conclure, c’est ce panel de possibilités d’évolution qui m’a permis d’y rester depuis maintenant 23 ans.
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